执行力，通常是指企业内部员工贯彻经营者战略思路、方针政策和方案计划的操作能力和实践能力。

几乎所有人都认为，《把信送给加西亚》颂扬了一种忠诚、敬业的美德，但我们宁愿认为它倡导的是一种执行力和执行文化。当罗文接过美国总统的信时，他不知道加西亚在哪里，他只知道自己惟一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到这个人。他二话没说，没提任何要求，而是接过信，转过身，全心全意，立即行动。他坚定决心，奋不顾身，排除一切干扰，想尽一切办法，用最快的速度去达到了目标。

是的，这就是最伟大的执行力！这种精神，就是我们倡导的执行文化。

全心全意立即行动，这是优秀的执行力；

　　不痛不痒拖拖拉拉，这是低下的执行力。

优秀的执行力首推速度：执行力要求快速行动，因为速度已经成为决定成败的关键因素。迅捷源自能力，简洁来自渊博。快速执行首先要建立在强大的思维能力基础之上，不断探寻业务模式和事物的因果关系，能够尝试从新的角度看问题。

执行力以团队协作为基础：团队精神不仅仅是对个人的要求，更应该是对组织的要求，团队合作组织的最终成功起着举足轻重的作用。

执行力来源于坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。坚韧性首先表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持。

速度、用心（责任心和工作执情）是执行力的关键：执行的速度，以及执行的用心是执行力的二大精神。